การลาฝึกอบรมหรือปฏิบัติการวิจัย ในเวลาปกติ ภายในประเทศ
การลาฝึกอบรมหรือปฏิบัติการวิจัย ในเวลาปกติ ภายในประเทศ
แนวทางการพิจารณาการลาฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
1. การลาฝึกอบรม ให้หน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาถึงความจําเป็นและความต้องการพัฒนาบุคลากรในหลักสูตรหรือโครงการที่เป็นประโยชน์ต่องานที่ปฏิบัติ และสอดคล้องกับมาตรฐานกําหนด ตําแหน่งที่สภากาชาดไทยกําหนด
2. การลาไปปฏิบัติการวิจัย ให้หน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาว่า
2.1 เป็นการวิจัยที่สอดคล้องกับโครงการ/แผนงานที่หน่วยงานดำเนินงาน โดยมีการกำหนดผู้รับผิดชอบและงบประมาณรองรับชัดเจน หรือหากเตรียมที่จะดำเนินงานจะต้องมีแผนงานรองรับที่ชัดเจนที่จะให้ผู้ที่จะลากลับมาดำเนินการวิจัยต่อไป
2.2 ขออนุมัติลาไปปฏิบัติการวิจัยได้ไม่เกิน 2 ปีนับแต่วันที่เริ่มไปปฏิบัติการวิจัย
3. ให้หน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาถึงอัตรากำลังที่มีอยู่ โดยให้มีผู้ปฏิบัติงานเพียงพอ และไม่เสียหายต่อหน่วยงานและไม่ขออัตรากำลังเพิ่ม
ขั้นตอนการลาฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
1. เจ้าหน้าที่ประจำหรือลูกจ้างประจำที่จะลาไปฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมบันทึกแสดงเหตุผลความจำเป็นหรือแผนงานและโครงการที่จะให้ผู้ลากลับมาดำเนินการต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น และนำเสนออนุกรรมการบริหารงานบุคคลต้นสังกัดพิจารณา
2. เจ้าหน้าที่ประจำหรือลูกจ้างประจำที่ได้รับอนุมัติให้ลา ต้องฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย ให้สำเร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด
3. เจ้าหน้าที่ประจำหรือลูกจ้างประจำที่ได้รับอนุมัติให้ลาไปฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัยจะเปลี่ยนแปลงกำหนดระยะเวลา หลักสูตร/โครงการวิจัย จากที่ได้รับอนุมัติไว้ได้ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจอนุมัติ
4. ให้หน่วยงานต้นสังกัดแจ้งให้ผู้ได้รับอนุมัติไปฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย ดำเนินการจัดทำสัญญาตามแบบที่สภากาชาดไทยกำหนด ยกเว้นการฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย ซึ่งมีระยะเวลาครั้งหนึ่งไม่เกิน 60 วัน และหรือได้รับเงินจากสภากาชาดไทย ไม่เกิน 50,000 บาท
การรายงานผลการฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
เจ้าหน้าที่ประจำหรือลูกจ้างประจำที่ลาไปฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย เมื่อกลับมาปฏิบัติงาน ต้องรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบตามลำดับ และมอบผลการวิจัยให้แก่สภากาชาดไทยด้วย
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
