ประวัติ สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล

                  ตามที่ที่ประชุมคณะกรรมการสภากาชาดไทย ครั้งที่ 310 วันที่ 30 กันยายน 2556 ได้อนุมัติให้เปลี่ยนชื่อสำนักงานการเจ้าหน้าที่เป็นสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนงานและโครงสร้างอัตรากำลังใหม่ และกำหนดให้สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นศูนย์กลางของการบริหารงานบุคคลให้กับสภากาชาดไทย ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล การจัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาโครงสร้างองค์กร การจัดทำแผนกำลังคน การพัฒนาระบบงาน การประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาระบบข้อมูลบุคลากร งานด้านสิทธิสวัสดิการและงานด้านระเบียบวินัย

โครงสร้างการแบ่งส่วนงานในระยะแรก แบ่งออกเป็น 1 กลุ่มงาน 5 ฝ่าย และ 1 งาน ดังนี้

                 1. กลุ่มงานยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล จัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ถ่ายทอดยุทธศาสตร์ลงสู่การปฏิบัติไปยังหน่วยงานต่าง ๆ ติดตามและประเมินผลการ
ดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ ทบทวนและพัฒนายุทธศาสตร์งานบริหารงานบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสภากาชาดไทย ศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาระบบงานด้านการบริหารงานบุคคลและปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                 2. ฝ่ายพัฒนาโครงสร้างและระบบงาน ศึกษาวิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังขององค์กร ติดตามประเมินผลโครงสร้างและใช้อัตรากำลัง ศึกษาวิเคราะห์ เพื่อจำแนกตำแหน่งและประเมินค่างาน ศึกษาวิเคราะห์เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่ง และจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง บริหารค่าตอบแทนค่าจ้างและเงินเดือน ศึกษาวิเคราะห์การใช้อัตรากำลังคน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                3. ฝ่ายบริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกดำเนินการบรรจุและแต่งตั้ง โอน ย้าย จัดทำทะเบียนประวัติ ดำเนินการเลื่อนขั้นเงินเดือน/ค่าจ้าง ดำเนินการเลื่อนระดับตำแหน่ง ดำเนินการด้านบำเหน็จบำนาญ ดำเนินการพัฒนา HRMIS การจ้างงานประเภทต่าง ๆ การจัดทำระเบียบหลักเกณฑ์ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                4. ฝ่ายพัฒนาบุคคล พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดสมรรถนะหลักและความรู้ทักษะประจำตำแหน่งการจัดทำระบบ Talent และ Succession Plan จัดทำระบบสารสนเทศด้านการพัฒนาบุคลากร (HRDIS) พัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                5. ฝ่ายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ดูแลสิทธิและผลประโยชน์ตอบแทน ปรับปรุงสวัสดิการ ดำเนินงานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ดำเนินงานด้านบุคลากรสัมพันธ์ ดำเนินงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดำเนินงานสมาคมฌาปนกิจสงเคราะห์ ดูแลเจ้าหน้าที่บำนาญ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                6. ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ดูแลงานสารบรรณ งานการเงิน บัญชีและพัสดุ รวบรวมและติดตามแผนงานโครงการและงบประมาณของสำนักงานฯ ดูแลอาคารสถานที่และยานพาหนะ เผยแพร่และประชาสัมพันธ์ งานรับรองและต้อนรับ ประสานงานและอำนวยการอื่น ๆ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                7. งานนิติการ ดูแลงานสัญญาที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ดำเนินงานทางวินัยและอุทธรณ์ ร้องทุกข์ต่าง ๆ ดูแลด้านระเบียบวินัย การตรวจร่างกฎหมายต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
 

                  สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ได้มีการปรับโครงสร้างหน้าที่การแบ่งส่วนงาน เพื่อให้เป็นศูนย์กลางการบริหารงานบุคคลที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานตอบสนองผู้รับบริการอย่างเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น และได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร ครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2563  โดยแบ่งโครงสร้างออกเป็น 5 ฝ่าย และ 1 งาน ดังนี้

                  1. ฝ่ายยุทธศาสตร์งานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบการจัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล ถ่ายทอดยุทธศาสตร์สู่การปฏิบัติไปยังหน่วยงานต่าง ๆ การวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง จัดทำวัฒนธรรมองค์กร บริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ วางแผนและจัดทำโครงสร้างเงินเดือน บริหารจัดการความเสี่ยงและการเปลี่ยนแปลง จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีและแผนงบประมาณของสำนักงาน ควบคุม กำกับ ติดตาม ประเมินผลแผนการปฏิบัติการประจำปีตามยุทธศาสตร์ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล การสร้างความผูกพันของบุคลากรที่ดีต่อองค์กร และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                 2. ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบเป็นสื่อกลางในการให้คำปรึกษาและผลักดันนโยบายด้านงานทรัพยากรบุคคลให้แก่หน่วยงานต่าง ๆ ให้บริการด้านงานบุคคลครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาและการคัดเลือก การบรรจุ ว่าจ้าง โอนย้าย งานเลขานุการพิจารณาผลงานเพื่อเลื่อนระดับ ผลงานทางวิชาการ ตลอดจนการพ้นสภาพของบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงานประจำปี และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
                 3. ฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา รับผิดชอบการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรให้ตอบสนองกับสมรรถนะหลักของบุคลากรสภากาชาดไทย จัดโครงการฝึกอบรม สร้างกระบวนการคิดและทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานและองค์กร พัฒนารูปแบบและกระบวนการจัดอบรมให้ทันสมัยสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง วิเคราะห์ข้อมูลการพัฒนาบุคลากรในเชิงสถิติและข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ รวมทั้งการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบุคลากร หน่วยงาน องค์กร และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

                4. ฝ่ายปฏิบัติการงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบการดำเนินการจัดทำคำสั่งประเภทต่าง ๆ การจัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร ดำเนินการด้านเงินเดือนและค่าจ้าง งานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การจ่ายค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ การบริการด้านสวัสดิการ การเบิกค่าเล่าเรียนบุตร ค่ารักษาพยาบาลจัดทำบัตรประจำตัวบุคลากร งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การตรวจสุขภาพประจำปี งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล และปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                5. ฝ่ายบริหารงานทั่วไป รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงิน บัญชี และพัสดุ ดูแลอาคารสถานที่และบริการยานพาหนะ งานเลขานุการผู้บริหาร งานรับรองและต้อนรับ ประสานงานและอำนวยการอื่น ๆ งานด้านความปลอดภัยชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม (Safety Health Environment :SHE) และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
                6. งานนิติกร รับผิดชอบงานสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล ดำเนินงานทางวินัยและอุทธรณ์ ข้อกรณีต่าง ๆ การจัดทำหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล รวมทั้งกฏหมาย ข้อบังคับ ระเบียบบริหารงานบุคคล และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 
 

                ต่อมา งานนิติกรได้ย้ายไปสังกัดสำนักกฎหมาย ที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร ครั้งที่ 9/2563 เมื่อวันที่ 3 กันยายน พ.ศ.2563 จึงได้มีมติอนุมัติโครงสร้างการแบ่งส่วนงานของสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคลเป็น 5 ฝ่าย ดังนี้

                1. ฝ่ายยุทธศาสตร์งานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบจัดทำยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและถ่ายทอดยุทธศาสตร์สู่การปฏิบัติของหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์กร วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง เพื่อพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าของบุคลากร ในสายอาชีพต่าง ๆ รวมทั้ง การวางแผนและจัดทำโครงสร้างเงินเดือน บริหารจัดการความเสี่ยง จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีและแผนงบประมาณของสำนักงาน ควบคุม กำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลแผนการปฏิบัติการประจำปีของบุคลากร ตามยุทธศาสตร์ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล  เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรในองค์กรและ ระหว่างบุคลากรกับองค์กร และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 
                2. ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบการให้คำปรึกษาแนะนำและเป็นสื่อกลางในการผลักดันนโยบายด้านงานทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กรให้บังเกิดเป็นจริงและเป็นเอกภาพ ให้บริการด้านงานบุคคล การสรรหา การคัดเลือก การบรรจุ การว่าจ้าง และการโอนย้ายบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การพิจารณาผลงานทางวิชาการเพื่อเลื่อนระดับหรือ เลื่อนตำแหน่ง และการให้บุคลากรพ้นจากตำแหน่ง หรือการพ้นสภาพความเป็นบุคลากร และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
                3. ฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา รับผิดชอบงานออกแบบและพัฒนาหลักสูตรเพื่อให้ตอบสนองต่อการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรในองค์กร เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อสภากาชาดไทย พัฒนารูปแบบและกระบวนการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างวิธีคิดและทัศนคติเชิงบวกใน การทำงานของบุคคลากร ให้ทันสมัยสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลการพัฒนาบุคลากรในเชิงสถิติและข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย                                                                                                                                                                                    
               4. ฝ่ายปฏิบัติการงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานจัดทำคำสั่งต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล งานทะเบียนประวัติบุคลากร การจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนต่าง ๆ งานเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา งานบริการด้านสวัสดิการแก่บุคลากร เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การเบิกค่ารักษาพยาบาล การเบิกค่าเล่าเรียนบุตร งานจัดทำบัตรประจำตัวบุคลากร และงานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เป็นต้น งานพัฒนาระบบสารสนเทศของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 
               5. ฝ่ายบริหารงานทั่วไป รับผิดชอบงานสารบรรณ งานด้านการเงิน การบัญชี และพัสดุ งานดูแลอาคารสถานที่และบริการยานพาหนะ งานเลขานุการผู้บริหาร งานรับรองและต้อนรับ ประสานงานและอำนวยการอื่นๆ งานด้านความปลอดภัย ชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 

 

               ปัจจุบัน สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ได้รับอนุมัติการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนงานและรูปแบบการดำเนินงานแบบ Shared-service จากที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร ครั้งที่ 10/2564 เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2564 เพื่อเป็นศูนย์กลางการบริหารงานบุคคลในทุกกลุ่มภารกิจของสภากาชาดไทย ทำหน้าที่กำหนดนโยบาย วางแผนการดำเนินงาน ควบคุมกำกับดูแล และให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคล โดยแบ่งส่วนงานออกเป็น 5 ฝ่าย ดังนี้

               1. ฝ่ายกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานนโยบายและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล งานพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล งานพัฒนาองค์กร และงานบริหารโครงการต่าง ๆ ของสำนัก

               2. ฝ่ายพัฒนาศักยภาพบุคลากร รับผิดชอบงานกลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพบุคลากร งานเลื่อนตำแหน่งในสายงานวิชาการ งานศูนย์การเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ และงานบริหารระบบสืบทอดตำแหน่ง

               3. ฝ่ายเทคโนโลยีด้านการบริหารบุคลากร รับผิดชอบงานบริหารระบบเทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรบุคคล งานวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล งานบริหารค่าตอบแทน และงานการเงิน บัญชี งบประมาณ และพัสดุ

               4. ฝ่ายบริการระบบทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร งานบริหารสวัสดิการและประสบการณ์บุคลากร และงานบริหารงานทั่วไปของสำนัก

               5. ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลกลุ่มภารกิจ รับผิดชอบงานบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMIS) การเลื่อนระดับ/ปรับตำแหน่งตามเกณฑ์ฯ และการเลื่อนระดับ/ปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นที่ไม่ใช่สายงานวิชาการ งานพิจารณาค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข (พตส.) และเงินเพิ่มพิเศษสำหรับแพทย์ สัตวแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกรฯ โดยไม่ทำเวชปฏิบัติ รวมถึงการให้คำปรึกษาแนะนำ และสนับสนุนผู้บริหารและบุคลากรของสภากาชาดไทย 

 

                        สำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ยังคงมุ่งมั่นที่จะดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์ของบุคลากรสภากาชาดไทย และพัฒนาประสิทธิภาพกระบวนการทำงานให้ดียิ่งขึ้นสืบไป

ประวัติ รายนามผู้บริหารสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล

 1. รองศาสตราจารย์นายแพทย์ทองจันทร์ หงส์ลดารมภ์ ดำรงตำแหน่งผู้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม 2534 - 23 กันยายน 2534
 2. นางพรรณี ตัณฑดิลก ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 24 กันยายน 2534 - 30 กันยายน 2544
 3. นายไพจิตร ทิมทอง ดำรงตำแหน่งผู้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2544 - 7 ธันวาคม 2544
 4. นายไพจิตร ทิมทอง ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2544 - 30 กันยายน 2545
 5. ศาสตราจารย์นายแพทย์ศักดิ์ชัย ลิ้มทองกุล ดำรงตำแหน่งผู้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2545 - 3 ตุลาคม 2547
 6. นายจำนง แสงมหาชัย ดำรงตำแหน่งผู้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 4 ตุลาคม 2547 - 8 ธันวาคม 2552
 7. นางกนิฐา ธนสารศิลป์ ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 9 ธันวาคม 2552 - 29 กันยายน 2556
 8. นางกนิฐา ธนสารศิลป์ ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2556 - 31 พฤษภาคม 2558
 9. นางสุดา ศานติวรกุล รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 - 31 พฤษภาคม 2560
 10. นายจำนง แสงมหาชัย รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 - 2 กันยายน 2561
 11. นางขนิษฐา หงสประภาส ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันที่ 3 กันยายน 2561 – ปัจจุบัน

 

************************************************************************************************************