วิสัยทัศน์ (Vision)
เป็นหน่วยงานสนับสนุนกลาง ด้านการบริหารงานบุคคลของสภากาชาดไทย มุ่งเน้นการรวมการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลไว้ที่ส่วนกลาง เพื่อสร้างความเป็นมาตรฐานและการกำกับดูแลที่เหมาะสม ส่งเสริมรูปแบบการดำเนินงานของบุคลากรจากการทำงานเชิงปฏิบัติการสู่การทำงานที่ใช้ความคิดเชิงกลยุทธ์ที่มากยิ่งขึ้น และผลักดันให้มีการนำเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้ในกระบวนการทำงาน รวมถึงการเพิ่มขีดความสามารถให้กับบุคลากร การสร้างทักษะใหม่และการพัฒนายกระดับทักษะเดิมให้กับบุคลากร
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
เป็นศูนย์กลางการบริหารงานบุคคลในทุกกลุ่มภารกิจของสภากาชาดไทย ทำหน้าที่กำหนดนโยบาย วางแผนการดำเนินงาน ควบคุมกำกับดูแล และให้บริการงานด้านทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วย
1. งานกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคล ทำหน้าที่กำหนดนโยบายและมาตรฐาน HR การพัฒนาโครงสร้างองค์กร ระบบงาน และกระบวนการต่าง ๆ รวมถึง Change Management
2. งานพัฒนาศักยภาพบุคลากร ทำหน้าที่วางแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากร จัดอบรมทั้งแบบ Online และ Onsite รวมทั้งการบริหารระบบสืบทอดตำแหน่ง
3. งานเทคโนโลยีเพื่อการบริหารบุคลากร ทำหน้าที่จัดทำคลังข้อมูลและดูแลระบบให้บริการบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทน
4. งานบริการระบบทรัพยากรบุคลากร ทำหน้าที่สรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถสูง บริหารสวัสดิการ และ Employee Experience
5. งานบริหารทรัพยากรบุคคลตามกลุ่มภารกิจ ทำหน้าที่บริหารผลการปฏิบัติงาน งานเลื่อนระดับ/ปรับตำแหน่งตามเกณฑ์ เป็นตัวกลางในการประสานงาน และควบคุมดูแลการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบ
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
S - M - A - R - T = SMART
S = Service with Heart : การบริการที่ดี
M = Moral & Ethics : คุณธรรมและจริยธรรม
A = Active Learning : การเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
R = Result Oriented : การมุ่งผลสัมฤทธิ์
T = Team Success : การทำงานเป็นทีม
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
P - R - A - I - S - E = PRAISE = ชมเชย
P = Professional : ความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ
R = Reliability : ความน่าเชื่อถือและสามารถพึ่งพาได้
A = Accuracy : ความแม่นยำ ถูกต้อง
I = Integrity : ความซื่อสัตย์และมีจริยธรรม
S = Speed : ทำงานด้วยความว่องไว รวดเร็ว
E = Equity : ความเท่าเทียม เสมอภาค
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….